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【小语访谈/荣耀淄博】创新人才管理实现企业创新发展
中华宽带网 2021-05-09 19:19:40 字号:- +



小语:在农村是人人分地,而在这儿我们分岗位,然后我们把岗位当地种

李总:当年农村分土地,我们今天分岗位,拿着岗位当地种节约归自己

小语:怎么能够把考核的标准指定的具有一定的高度 精度,同时也能让员工跳一跳能够的着

李总:标准加考核等于生产力,量化你的工作职责,


人人参与经营,人人关心成本,人人对利润负责。企业若要谋求更大的发展实现转型升级、提质增效,根本出路在于创新,而人才管理更是企业实现可持续创新的基础。齐峰新材积极探索先进的经营理念和管理模式,精管联考和百分制考核如今已进行了全面推广,使企业的管理优势有效转化为了竞争优势,真正让职工实现岗位成才。


《小语访谈》播出时间:

首播:都市(周六)20:15

重播:科教(周日)18:30

公共 (周日)22:00

生活(下周一)12:00

新闻(下周五)22:25

科教(下周六)11:30

都市(下周六)23:00

生活(下周日)19:30



编辑:郭晓晴

审核:吴海丽

终审:霍小语


· 小语访谈 · 

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