选聘范围

2021年计划从山东理工大学、山东大学等高校选聘优秀人才到我市企业挂任“人力资源副总”。首批选聘30名、全年完成200名选聘任务。

任职期限

由企业颁发“人力资源副总”聘书，聘期为3-6个月，期满自动结束。双方有继续合作意愿的，由企业向所属人社部门备案后可继续留任。

日常管理

“人力资源副总”可与接收企业协商，自行安排到企工作时间，服务期内原则上实地办公时间每月不少于一周。“人力资源副总”实地办公时间由企业做好记录，建立工作台账。“人力资源副总”到企业挂职期间原组织人事关系不发生变动。各级人社部门做好“人力资源副总”跟踪服务，最大限度为其提供便利条件。

工作职责

1.深入企业了解生产经营及大学生需求情况，在企业人力资源部门的配合下梳理当前急需紧缺岗位需求，结合本校毕业生信息制定工作计划。

2.从人才招引和培养的角度对企业人力资源管理提出合理化建议，帮助企业优化招聘机制及管理体系，提高人力资源管理水平。

3.协助企业做好校园宣传工作，塑造企业形象，提高企业的知名度和信誉度，提升企业引才软实力。

4.积极对接本校就业部门及相关专业院系，协助企业走进校园开展招聘活动；及时通过校内网络渠道发布企业岗位需求信息。

5.发挥联系纽带作用，推动企业与高校建立人才培养、科研成果转化等合作机制，推动建立大学生就业实习（见习）基地；帮助企业做好在职人员职业技能水平提升工作；定期组织高校大学生到企业参观考察，开展“就业体验日”活动。

待遇保障

接收单位每月为“人力资源副总”提供生活补助、交通费用等不少于1000元。市级财政按照每人每月1000元标准对“人力资源副总”进行补助。

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