今年4月，温女士应聘兰州某教培机构少儿编程教师岗位，被要求试岗一周。期间她完成两次试讲后，机构以"经验不足"为由拒绝录用，建议转岗托管教师。温女士拒绝后要求支付试岗工资，机构却称，“你只是跟课学习，不应有报酬”。温女士表示已留存课堂照片、聊天记录等证据，但对方不再回复。

此外，城关区人社局工作人员前往教培机构进行调查后，向温女士反馈了情况：

由于维权意识较强，来自北京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家公司做客服，3天后才被告知有“5天无薪试岗”的规定。她立刻保留工作记录、聊天截图和任务录音作为证据。

试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职。任女士拿出证据，提出会通过劳动仲裁维权，经理转变态度，最终成功拿到600元试岗补贴。

更进一步，有关部门也应加大执法和处罚力度，如定期发布合法用工提示，明确指出“无薪试岗”的非法属性，对频繁采用类似手段的企业进行监督检查，将多次违规的企业列入劳动雇佣失信名单等。