4月30日，淄博市庆“五一”劳动淄博建设暨新时代产业工人风采报告会隆重召开。新华制药荣登淄博市“产业工人队伍建设引领企业50强”首位。同时，公司104车间职工薛涛入选“新时代产业工人代表100人”。这一“双榜题名”，是对公司近年来大力开展产业工人队伍改革，聚焦全面提升产业工人综合素质和创新创造能力，深入实施“三大工程”，着力培养一支知识型、技能型、创新型劳动者队伍改革成效的肯定与鼓励。

思想引领，筑牢精神基石

新华制药始终坚持党建引领，积极组织广大职工认真学习和践行劳模精神、劳动精神、工匠精神。坚持理论和实践相结合，依托公司4个红色教育基地资源优势，将理论宣讲与红色文化深度融合，打造“新华大讲堂”“技师大讲堂”“劳模工匠进校园”等活动，将思想引领作为队伍建设的灵魂，公司内部形成“见贤思齐”的浓厚氛围。培育出全国劳动模范、全国及山东省“五一”劳动奖章获得者等十余名榜样，以及国家级技能大师、全国技术能手、泰山产业领军人才等高端人才和100多名市级以上工匠人才，为企业高质量发展筑牢精神坐标。

技能强基，培养新型产业工人队伍

作为拥有83年历史的新中国首家化学合成制药企业，新华制药始终将人才队伍建设作为支撑企业高质量发展的核心战略。

实施素质提升工程，推行“一专多能”培养，打造“精一技、会两技、学三技”工作品牌。开展星级内训师建设，近年来开展了淄博市企校订单式培养项目、淄博市新型学徒制培养项目等，各类职业技能类培训超100班次。

强化产教融合培养。联合全国27个省市自治区的药品企业、科研机构、院校等110家单位共同建设全国药品行业产教融合共同体。与国内20多所大学及职业院校建立紧密合作关系。公司被评为山东省产教融合示范单位、山东省产教融合型企业。

畅通人才成长通道，实行高层次人才和高技能人才“双轮驱动”。依托新华技工学校和淄博医药产业工匠学院，建立从初级工到首席技师的完整晋升通道。对于高技能人才，制定岗位津贴，给予获得省市首席技师职工股权激励。作为山东省首批企业自主评价试点单位、淄博市首家自主评价单位，公司具有10个工种从初级工到高级技师的评价资质，有3个工种的特级技师评价资质。已有15人获得齐鲁首席技师、6人获得医药行业首席技师、21人获得市首席技师。

薛涛

"入选淄博市新时代产业工人代表100人，不仅是我个人的荣誉，更是公司全体一线技能人员的共同荣誉。公司完善的培养体系和激励机制，让我们一线工人有平台、有奔头、有底气，能够专心钻研技术、攻克生产难题。"——薛涛 新华制药104车间班组长、高级技师、淄博市技术能手 、全国无偿献血金奖获得者

创新赋能，激发全员活力

打造全员创新企业，营造"人人皆可成才、人人尽展其才"的良好氛围。公司推行《科技创新全生命周期激励管理办法》，让智慧火花变现为真金白银。常态化开展科技进步奖、“小指标”劳动竞赛、技术比武、青工技能大赛、创新创效先锋岗等竞赛体系，并连续三年承办省、市级行业技能竞赛。获评山东省首届“全员创新企业”。

建立院士工作站、博士后工作站、国家级技能大师工作室等人才平台，先后引进10位中外院士挂帅搞创新。以新华技校为依托，打造淄博医药产业工匠学院，开展产业工人队伍培育。进一步完善“王兵劳模创新工作室”，建设首批山东省技师工作站、齐鲁技能大师特色工作站、淄博市首席技师工作站等，广泛开展名师带徒、揭榜攻关等活动，激发劳模的传帮带作用，引导职工不断发扬和传承工匠精神。

展望未来

新华制药正在加紧打造“三个世界级基地”，建设现代化一流制药企业，迫切需要一支高素质的产业工人队伍。公司将围绕医药产业转型升级需求，持续加大人才培养投入，继续深化产教融合，发挥多平台作用，打造一支知识型、技能型、创新型的产业工人大军，为“劳动淄博”建设与医药产业升级贡献新华力量。

来源：新华制药