一座城，能留住一群人，还是一群朝气蓬勃的年轻人，一定有它独特的魅力。

在山东卓创资讯股份有限公司数据分析室，先后就读暨南大学和美国南加州大学硕士的曹成瑶，正在和同事一起商讨一份法务合同完善事宜。去年通过淄博市举办的“名校人才直通车”招聘活动，曹成瑶被卓创资讯这家企业重点引进，目前在公司从事法务合规专员工作。“我深刻感觉到政府对于人才越来越重视，对于来淄就业的年轻人给予了太多温暖的支持。在这座城市就业扎根，我从没有后悔过。”

因选择而了解，因了解而热爱，这，是曹成瑶们来自内心深处的强烈感受。

引进来：选淄博  不后悔

曹成瑶，只是我市人才招引过程中的一个缩影，每一个高质量人才来淄留淄的背后，是一座城市对人才最大的渴求和尊重。

先看一组数据：近年来，我市创新体制机制，整合优势资源，全力做好引才留才工作，继去年招引4万名高校毕业生后，今年1-7月，全市又吸引2.4万名高校毕业生来淄博就业。

这么多年轻人，为什么会选择淄博这座城市？他们中，有的是回乡就业创业，更多的是来淄就业的外地大学生，当一座城市毫无保留敞开怀抱接纳你，那回馈于一座城的，必将是扑面而来的热情与信任。

青年，是一座城市发展的希望，而留淄就业的大学生，给予了这座城最无限的激情与活力。根据市委、市政府工作部署，市人社局把大学生招引作为人社人才工作的“一号工程”。为了实现目标，高频次开展人才招引活动，“名校人才直通车”成了淄博招才引才的一张亮丽名片：“省内行”“西北行”“东北行”活动77场，累计有1471家次用人单位参加，现场达成初步就业意向7569人次。就在今年6月8日，多部门成立了“行业招引团”，围绕我市“四强”产业链发展需求赴西安沿链引才，现场达成初步就业意向154人，签订就业协议20人......

线下要结果、线上也要开花，市公共就业和人才服务中心发挥网络招聘时间跨度大、在线交流自由的优势，借助山东公共招聘网、海豚人才网等平台举办线上引才活动，实行7×24小时“全天候”招引。摒弃“大水漫灌”，实施“精准滴灌”，提升招聘精准度、针对性，在多校成功举办“一校一专场”招聘、校企合作对接、“职在淄博”企业推介校园行等活动。

这些数字的背后，不仅仅是一场招聘、一次求职、一次活动，而是广揽“城市合伙人”最大的诚意和决心。

留下来：有沃土 成大树

人才引进来，留得住是关键。

与成功入职卓创资讯的曹成瑶一样，随着淄博市一系列稳就业扩就业政策的发力，这座城市对高校毕业生的吸引力也在持续增大。来自四川大学的硕士研究生谭秋，去年经过双向选择，入职世纪天鸿教育科技股份有限公司。近一年过去了，谭秋习惯了这座城市的一草一木，工作之余，她感受了啤酒节的激情，也听闻了音乐节的时尚，这里，已然成为她最安心、最舒适的家。

“在找工作的时候，我了解到山东省特别是淄博市，对于人才引进的力度非常大，硕士研究生每个月可以拿到2000块钱的生活补贴，还有一次性的购房补贴。这样的好政策，真的给了我们力量和决心，希望能为这座城市的发展添砖加瓦，贡献一份自己的力量。”

记者从市人社部门了解到，今年1-8月份，我市通过“政策找人，无形认证”的方式，累计为18284名高校毕业生落实生活补贴16952.73万元；为807人落实一次性购房补助4781万元；为179人发放“四强”产业关键领域生活补贴124.5万元；为1605人发放亲情引才奖励1605万元。同时，探索毕业生留淄的新路径，在省内创新启动了“人力资源副总”挂任计划，助力引入人员的快速成才，形成了淄博特色的人才“引、用、留”全链条。

除了各类人才补贴，淄博市人社部门还用多种形式营造拴心留人环境。采访中，工作人员向记者介绍：“我们设立了外来毕业生温暖服务热线电话，协助高校毕业生解决工作生活中遇到的疑难问题。发放外来高校毕业生调查问卷，分析主动服务方向，针对性做好人才管理和服务工作。利用‘一张卡’提升人才获得感。为高层次人才发放927张‘淄博精英卡’，提供交通出行、子女入学、医疗保健等19类28项绿色通道服务。先后组织驻淄高校大学生校园音乐节、‘天空之橙’青年人才交友会、露营趴等‘活力淄博，人社先行’活动162场，倾力打造‘青春淄彩’高校毕业生服务品牌。建立重点群体跟踪服务机制，召开来淄就业创业高校毕业生座谈会12场，让人才充分感受到淄博的诚意和温暖。”

这里有沃土，播撒种子只待长成参天大树。从“人才金政”到人才新政，从老工业城市到多彩活力大淄博，“人才强市”战略吸引了一大批年轻人选择淄博、留在淄博，并为了一座城市的未来奋力拼搏。

这样的城市，是温暖的，充满希望！

这样的城市，是奋进的，充满力量！

（记者 赵晓雯）