劳动合同没到期，用人单位单方解除劳动合同，合法吗？

■   劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

■  劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

■  劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

■  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

■  劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

■  劳动者被依法追究刑事责任的；

■  劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

■  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

■  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

■  用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

■  用人单位生产经营发生严重困难的；

■  企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

哪些情形用人单位不得解除劳动合同？

解除和终止劳动合同，经济补偿的金额标准是什么？

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被单位解除劳动合同，能否享受失业保险金？

因此，如果员工与原单位共同缴纳失业保险费满1年，就可以申领失业保险金。