按照《关于推进重点领域和关键环节改革 努力在服务和融入新发展格局上走在前的实施方案》分工，市委组织部牵头承担11项改革任务，既着眼具体抓、抓具体，提出了深化人才引育制度改革的具体举措，又立足统筹抓、抓统筹，制定了围绕全面加强党的领导的保障措施。市委组织部将始终与市委中心工作同心同向同力，坚持贴紧中心、贴紧实际、贴紧群众，强化政治导向、创新导向、问题导向、基层导向、政治导向，以“有解思维”推动各项改革任务落地落实，在服务和融入新发展格局、助推淄博转型跨越发展中彰显组织担当。

一是聚焦推动党员干部认知迭代、思维升级抓改革、促攻坚。启动“千名干部进名校”2.0版，聚焦“四强”产业和新经济、文旅融合、数字农业农村等重点工作，构建“现场教学、分组讨论、思辨研讨、尖兵论坛、学员述学”的“思辨式”学习体系，提高培训质效、放大培训效应，推动学习成果转化为工作成效。办好淄博“干部云讲堂”，聚焦市委市政府中心工作和经济社会发展前沿课题，邀请知名专家教授开展主题式授课，探索线上培训新模式。

二是聚焦规范市属国有企业领导人员管理、理顺企业干部管理体制抓改革、促攻坚。强化党组织领导和把关作用，出台《市属企业领导人员管理规定》，对市属企业职位设置、任职条件、选拔任用、考核评价、薪酬激励、管理监督、培养锻炼、退出机制等进行全面规范。进一步理顺企业干部管理体制，厘清权责边界，建立职责明确、有机融合、协调运转、有效制衡的领导体制和运行机制，推进市属国有企业领导人员管理工作科学化、制度化、规范化。

三是聚焦抓党建促乡村振兴、促基层治理抓改革、促攻坚。聚焦激发群众内生动力，持续深化“党建引领、一网三联、全员共治”乡村治理模式，以数字化赋能增效，深度激活基层治理“微单元”。加快推进村党组织领办合作社，坚持以强村富民为根本目标，因村制宜、因村施策，既要扩面、更要提质，坚决防止“一刀切”，带动两年内集体收入10万元以下村基本“清零”。围绕提高群众满意度，每年按15%左右的比例创建组织规范化、队伍专业化、阵地便民化、治理网格化、服务品质化、群众满意度高的“五化一高”社区，实行互学互比、批次管理，不断提升城市基层治理水平。

四是聚焦加强高层次人才引育、建设鲁中特色人才高地抓改革、促攻坚。聚焦产才精准深度融合，完善行业领军人才引进和储备机制，探索实行平台引才、政策引才、以才引才的联动模式。深化“揭榜挂帅·全球引才”，建立需求端、供给端、服务端“三端”协同发力的新机制，以全球智库大脑破解淄博发展难题。创新市级以上重点人才工程申报工作，实行“人才+项目”捆绑评价机制，全面推广“以赛代评”的创业人才选拔模式，每年培养引进市级以上高层次产业人才70人以上。全方位优化高层次人才发展环境，推行人才政策落实“无形认证、政策找人、免申即享”工作模式，构建“产业人才顾问团”“人才助企公共管理服务团”“行业招引团”“科技副总”“人力资源副总”等系列高端服务链。